熊本育儿假工资怎么领？育儿休业给付金申请全攻略

在熊本的公司上班、符合条件加入了雇用保险的人，休育儿假期间工资一般会停发，但可以向雇用保险申请"育児休業給付金"，部分补上生活费。只要是正式员工、合同工、派遣等加入了雇用保险的人，不分国籍都可以申请，外国籍父母也不例外。

领取条件

• 是雇用保险的被保险人，正在休育儿假照顾未满1岁的孩子（特殊情况可延长到2岁）；
• 休假前2年内，"每月工资支付基础日数满11天或工作满80小时"的月份累计满12个月；
• 休假期间每1个月内上班天数在10天以下（或工作时间80小时以下）。

刚换工作不满1年的人，只要把上一家公司加入雇用保险的月份合并计算，凑够12个月也能领取，不用从零开始算。

能拿多少钱

给付金按休假前工资计算，育儿休业开始后180天内按67%计算，第181天起按50%计算。2026年8月1日起的月上限额分别是67%阶段302,223日元、50%阶段241,650日元（每年8月会按平均工资调整一次）。

2025年4月起新增了"出生后休业支援给付金"：如果父母双方都在孩子出生后一定期间内各休育儿假14天以上（父亲在出生后8周内，母亲在产假结束后8周内），最长28天期间给付率再加13%，等于合计80%，13%部分月上限额为58,640日元。加上育儿假期间社会保险费可以免交，实际到手金额能接近休假前工资。

在熊本怎么申请

一般由所在公司向辖区的ハローワーク（公共职业安定所）代为申请，员工只需配合准备材料，常见材料包括：

• 母子健康手帳复印件（有出生届出证明和预产期页）；
• 能确认孩子与本人关系的住民票；
• 领取用的银行账户信息；
• 工资台账、出勤簿等由公司提供的材料。

首次申请通过后，之后每2个月需要继续提交"支给申请书"才能持续领取，公司人事一般会提前通知申请周期。

不知道自己的雇用保险加入年数够不够、或者公司没有主动帮忙申请，都可以直接打电话去ハローワーク熊本确认。如果看不懂日语材料或者不知道怎么跟公司沟通，欢迎在LINE用中文问我们。