在熊本上班，想请假回国探亲，却被告知“兼职没有年假”“店里太忙不能休”？带薪年假并不是正式员工才有的福利。兼职员工满足条件，也依法享有带薪年假，日本通常称为“有给”或“年休”。
法定的基本条件是：连续工作满6个月，并且在这段期间应出勤的工作日中，出勤率达到80%以上。不是按一年365天计算，而是看你本来应该上班的日子。
这些是按固定每周工作天数说明的法定标准。排班不固定的人，需要结合全年规定工作天数判断，不能只看最近一周上了几天班。公司的制度也可能比法定标准更优厚。
原则上，员工可以指定年假的日期。只有在该日期休假会妨碍正常经营时，雇主才可以要求改到其他日期，不能直接取消你的年假权利。是否真的影响正常经营，需要结合业务、岗位和人员安排等具体情况判断。
10天不等于只能休5天。对于一年获发10天以上年假的员工，雇主必须确保其在获发日起1年内至少休5天；员工自己申请或按统一计划休过的天数可以计入。这是最低休假要求，剩余年假仍可申请。
法定年假的有效期通常为获发日起2年，当年没用完的部分可以结转到下一年。建议确认每批年假的获发日期、剩余天数和到期日期，避免只知道“还有几天”，却不知道何时到期。
熊本劳动局综合劳动咨询窗口：096-312-3877，工作日8:30—17:00，周末、节假日及年末年初休息。可免费咨询年假等劳动问题。地址为熊本市西区春日2-10-1，熊本地方合同厅舍A栋9楼；前往面谈前请先打电话联系。
免费中文劳动条件咨询热线：0120-531-402。周一至周五17:00—22:00，周末及节假日9:00—21:00；12月29日至1月3日休息。不会日语，也可以先用中文说明情况。
不清楚自己的排班能有几天年假，或不知道怎样说明被拒的情况，欢迎在LINE用中文问我们。
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