熊本兼职要交社保吗？106万日元之壁10月起废除

在熊本打工或兼职的人，经常听人说"工资别超过106万日元，不然要交社保"。但是从2026年10月1日起，这条规则已经发生变化。这篇文章说明现在的真实情况，方便大家判断自己要不要加入社保。

以前的"106万日元之壁"是什么

以前，在规模较大的公司打短时工（パート・アルバイト）时，如果同时满足以下条件，就必须加入厚生年金保险和健康保险（也就是公司的"社保"）：每周工作20小时以上、预计雇用超过2个月、不是全日制学生、月工资达到8.8万日元以上（换算成年收入约106万日元）、公司规模达到一定人数以上。这个"月工资8.8万日元"的条件就是大家说的"106万日元之壁"。

2026年10月1日起，工资门槛被取消

2025年6月成立的年金制度改正法律规定，从2026年10月1日起，"月工资8.8万日元以上"这一条件被正式废除。也就是说，就算工资没有达到106万日元，只要满足其他条件，也需要加入社保。换句话说，"106万日元之壁"这个说法本身已经不存在了。

现在到底要看哪几个条件

• 每周工作时间在20小时以上
• 预计雇用期超过2个月
• 不是全日制在读学生
• 所在公司属于"特定适用事业所"（目前标准是公司整体被保险人数超过50人，即51人以上）

公司规模的标准今后会继续放宽：2027年10月起51人以上降到36人以上，2029年10月起降到21人以上，到2035年10月所有规模的公司都要适用。所以即使现在自己的公司人数少不用加入，之后也有可能要加入，建议定期向公司确认。

加入社保之后工资和保障会怎么变

加入厚生年金和健康保险后，每月工资里会扣除自己承担的保险费，到手金额会比没加入时少一些。但好处是：以后能多领一份厚生年金（比只加入国民年金金额更高），生病受伤时的医疗保障和伤病/生育津贴等待遇也更完整。是否划算，要看自己的工作时长和未来打算在日本待多久。

不确定自己要不要加入，可以去哪里问

最直接的方法是问公司的总务或人事负责人，确认公司是否属于"特定适用事业所"。也可以直接联系熊本县内的年金事务所咨询：

社保加入条件比较复杂，涉及自己的具体工时和公司规模，有不懂的地方，欢迎在LINE用中文问我们。